臺中市政府教育局 函
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承辦人：科員 紀宥任
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受文者：臺中市立東勢工業高級中等學校
發文日期：中華民國115年8月12日
發文字號：中市教人字第1150067921號
速別：普通件
密等及解密條件或保密期限：
附件：
主旨：本府函以，為維護同仁身心健康及建構尊重友善職場環
境，請積極落實「零容忍」職場霸凌防治措施一案，請查
照轉知並配合辦理。
說明：
一、依本府115年7月31日府授人考字第1150257403號函辦理。
二、請積極落實職場霸凌防治措施並加強宣導：
(一)強化主管領導與情緒管理支持：運用多元方式（如影音
媒體、實體講座等）安排管理溝通、衝突處理、情緒管
理及團隊帶領等課程或外部督導，使主管在維持績效要
求之同時，兼顧團隊心理安全與工作關係。
(二)導入員工協助及關懷機制：透過員工協助方案、教師諮
商輔導支持服務、心理諮詢、匿名意見調查或外部輔導
等方式，適度了解團隊壓力來源，並提供必要支持。
(三)建立預警與檢視機制：平時應關注同仁離職率、士氣低
落或明顯人際緊張情形，並及早介入評估，以避免問題
持續擴大。
三、另依公務人員保障法、職業安全衛生法職場霸凌專章及職
場霸凌防治措施準則等規範，首長或單位主管人員，本應
致力防免職場霸凌行為之發生，為強化首長或單位主管責
任並保障機關同仁權益，經認定職場霸凌成立者，訂有處
予罰鍰之規定，併為敘明。
四、綜上，請持續加強教職員工間之溝通協調機制，相互同理
尊重，以建立友善職場環境，並請積極落實職場霸凌事前
防治、事中處理以及事後作為相關措施。如有職場霸凌指
導手冊、常見問答、教育宣導教材、諮詢與輔導服務及專
業人才資料庫等，請參考勞動部職業安全衛生署職場霸凌
防治專區：https://www.osha.gov.tw/48110/48207
/206868。