修正重點：

ㄧ、增訂教師育嬰留職停薪，而任職累計已達六個月(不以連續為要件)，辦理另予成績考核；考核年度內全無工作事實者，或配合現行教師法規定，修正經依法解聘、不續聘，不再辦理年終成績考核或另予成績考核；增訂教師留職停薪借調公立學校教師之考核方式。(修正第三條)

二、增訂考核年度內對學生有體罰、霸凌而受申誡以上之懲處者，不得考列第四條第一項第一款；及增訂有性騷擾、性霸凌行為，或違反校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第六條、第七條或第八條規定而受申誡以上之懲處者，不得考列第四條第一項第一款。（修正第五條）

三、配合教師法及防制準則規定，修正教師平時考核之記大過、記過及申誡規定；明定教師隱匿或延遲通報學生涉犯毒品事件，或要求藥物濫用個案學生辦理休、轉學等情形，予以記大過、記過；並增訂懲處因訴願、行政訴訟或其他救濟程序經撤銷而須另為懲處者，其懲處權之行使期間起算時點。（修正第六條）

四、增訂考核會主席因故不能主持會議時之運作；明定選舉與被選舉資格、會議規範及相關事項規定經校務會議通過後實施。（修正第九條）

五、增訂考核會委員迴避之人數計算。（修正第十條）

六、修正先行發布之獎勵令提交考核會確認之時限，並增訂救濟規定。（修正第十四條）

七、避免主管機關過度干預學校之考核結果，落實適法性之監督意旨，修正文字。（修正第十五條）

八、明定考核會執行委員職務之課務安排(核支代課鐘點費)。（修正第十九條）

九、修正教師留職停薪借調至公立學校教師之考核方式；配合現行教師法有關終局停聘及暫時停聘之規定，修正停聘教師經復聘得辦理另予成績考核之文字。（修正第二十一條）